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[判断题]

员工休陪护假的,必须是在其妻子产假期间使用,可分批休完()

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第1题
职工休有薪假(探亲、婚假、丧假、计生假、陪护假),乘务人员生活补贴、堵漏奖、工效奖按实际出勤趟数计发。()
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第2题
产假、陪护假假期不含公休、法定假日()
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第3题
员工休探亲假,可根据路程远近和工作安排,给予1-2天的路程假。()
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第4题
员工假期可按类型分为()

A.法定假期、病假、事假

B.婚假、丧假、产假

C.陪护假、工伤假、调休、年休假

D.公休假、补休假

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第5题
新考勤系统中,女性员工自己发起流程时不能看到哪个请假类型()

A.探亲假

B.工伤

C.陪护假

D.产假

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第6题
员工休检修假期间,对工资没有任何影响。()
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第7题
婚假、丧假、产假、流产假、看护假、节育假等的假期必须一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。()
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第8题
员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。婚假必须一次性休完不能累积,婚假期间公司支付员工休假日工资(除满勤奖)()
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第9题
关于和心诺泰药业假期管理以下说法不正确的是()

A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假

B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日

C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)

D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推

E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位

F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假

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第10题
工休座谈会主要内容()

A.听取病人和家属对医护人员工作作风、服务态度、服务质量、医院管理、环境卫生、饮食供应等方面的意见和建议

B.学习住院注意事项,如医院有关规定、制度、陪护探视制度、病房卫生要求

C.保健知识

D.满足病人的需求

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第11题
员工休病假超过1天,须持市级以上医院开具的诊断证明报上级审批()
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