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[判断题]
员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。婚假必须一次性休完不能累积,婚假期间公司支付员工休假日工资(除满勤奖)()
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是
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是
A.单位安排了职工休年休假
B.职工因个人原因未休
C.职工书面提出不休年假的
D.单位安排了其他职工休年假
A.员工办理婚假时需出示结婚证原件,并提供复印件
B.婚假在员工结婚登记后半年内有效
C.婚假应一次性连续休假,节假日不可顺延
D.在入职幼儿园之前领取结婚证,不享受婚假
A.法定结婚年龄是男24周岁,女22周岁
B.婚假是不带薪假
C.婚假不包括休息日和法定休假日
D.婚假原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,不可拆分休假,逾期作废;结婚登记日以结婚证上的登记日期为准
A.两周
B.10日
C.1周
D.15日
A.年假年度为公历年:1月1日至当年12月31日
B.员工离职时,如有应休未休的年休假,须在离职之日前休完,过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请,须经本部门负责人视具体工作情况批准,每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假;特殊情况需要连休的,需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
A.营销员请假须事先填写请假单,获得准假后方可休假
B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者,公司有权解除代理合同
C.营销员在公司规定时间内打卡,视为正常出勤;否则以缺勤处理
D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时,可以因请假而降低考核标准