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[单选题]

连续2年年度考核得分处于（），优先选拔任用。

A.第1段

B.第1位

C.前2段

D.前2位

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第1题

对连续2年年度考核得分处于第（）段的干部，应优先列为重要岗位人选，优先安排挂职锻炼。

A.1

B.1、2

C.1、2、3

D.没有该项应用

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第2题

对连续（）年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职等次。

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第3题

对连续（）年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第4题

专科护士选拔资质（）

A.工作积极主动。参加专科护理小组并积极完成任务者同等条件优先

B.本科学历/学士学位

C.年度绩效考核合格及以上，考核优秀者更佳

D.有较强临床操作实践能力和教学能力

E.人际协调和沟通能力

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第5题

在干部选拔任用拟任人选中，处于数字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的（）。

A.5%

B.10%

C.15

D.20%

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第6题

领导干部当年综合评价得分年度考核得分占（）%。

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第7题

事业单位年度考核结果应进一步强化和选拔任用关联度。（)

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第8题

部门经理年度绩效考核得分=绩效维度考核得分×90%＋态度能力维度考核得分×10%（）

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第9题

警务辅助人员年度考核中,（)等次年度考核得分应在85分以上。

A.良好

B.优秀

C.合格

D.不合格

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第10题

年终测评与平时考核中每季度的现实表现测评的区别在哪里？各自如何体现在年度考核得分中？

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第11题

如个人年度KPI考核得分低于（)分的，不发放年终绩效奖金。

A.80

B.70

C.60

D.50

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