题目内容
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[单选题]
对连续（）年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职。
A.2
B.3
C.4
D.5
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B.10
C.11
D.12
A.我院医德考评的基础分值为90分
B.医德考评每年进行一次，于次年1月底前完成上年度的考评
C.实行院、科、个人三级考评机制。按照考评内容与标准进行自我评价、科室评价和医院评价，最后确定等级
D.医德考评等次确定为较差的人员，年度考核等次为不合格，不得参加本考核年度下一年的职称晋升
A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.层次分析法
D.加权平均法
A.任职年限：五级、四级技术等级任职年限最低为3年，三级任职年限最低为4年，二级、一级任职最低年限为5年
B.年度考核：任期内，各个年度考核结果均达到称职以上
C.经过相应培训且考核合格
D.民主评议：同意率不低于90%
