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更多“事业单位年度考核结果应进一步强化和选拔任用关联度。()”相关的问题
第1题
改革人才管理制度，促进科研道德建设制定科学合理的人才评价方法，职称评定办法和指标体系将科
研职业道德、学术规范和知识产权等方面的法律法规及相关知识作为青年科技人员岗前培训的重要内容加强对科技人员科研道德的年度考核将道德考核结果作为其职务聘任、晋升职称、人才选拔和评选先进的重要依据()
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第2题
根据《关于进一步加强湖南省综合评标专家库和评标专家管理的通知》（湘发改公管[2020]963号)，评标专家实行年度综合考核制度，由省发展改革委牵头负责，会同省级行政监管部门、省公共资源交易中心以项目考评、培训考核、日常考评等数据为参考，对专家的评标能力、评标水平、评标道德、遵守纪律以及是否依法履职等情况进行年度综合考核统计，并作出优秀、称职、不称职的评定结果。（)
第3题
“三考一库”考核评价体系是河南省干部考核评价工作的创新举措，即()，为选准 干部配强班子提供基础依据。
A.改进任职考察
B.完善年度考核
C.强化平时考核
D.建成用好领导班子和领导干部考核信息库
第5题
下列关于公务员考核制度的说法中，正确的一项是（）。
A.定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次
B.对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式
C.定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人
D.考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础
第6题
道路客运企业年度质量信誉考核初评结束后，市级道路运输管理机构 应将各指标考核情况和所得分数、初评结果书面通知被考核的道路旅 客运输企业，并在当地媒体进行为期()天的公示。
A.10
B.15
C.20
D.30
第7题
事业单位工作人员的考核内容包括()，考核结果分为()。
A.德、能、勤、绩；优秀、合格、不合格
B.德、勤、能；优秀、合格、不合格
C.德、勤、能；优秀、合格、基本合格、不合格
D.能、勤、绩；优秀、合格、基本合格、不合格
第8题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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