题目内容
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[单选题]
降级营销顾问从降级当月起按初佣80%发放，若再次晋升高级营销顾问，奖励期间未发放部分（）佣金
A.100%
B.90%
C.80%
D.110%
答案
A、100%
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A.针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
A.旷工2-5日内，每天扣3倍的日标准基本薪酬，并扣除当月绩效薪酬的50％，并给于记过至记大过处分
B.旷工5日（含）以上的,停止缴纳当月企业年金, 当月实际发放工资为零，给予降级或撤职处分
C.旷工累计10日（含）以上者,停止缴纳当年企业年金,当月实际发放工资为零，并取消当年年度绩效薪酬，给予留用察看处分
D.连续旷工满15日或年度内累计旷工满30日以上者，或找人顶岗冒领工资者，给予开除处分
A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时
B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖
C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放
D.若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复
A.半年度考核中，晋升标准条件之一是：双倍完成半年度考核指标
B.半年度考核中，淘汰或者降级标准是：回款﹤已发工资
C.半年度考核中，晋升标准条件之一是：完成半年度考核指标
D.2020年入职的员工，按入职当月开始计算
A.只看电脑数码自营产品，不含CPS订单，CPS风险订单正常计算；经营奖励不支持降级
B.非直播渠道异地不给奖励，直播渠道不看是否异地，但是单PIN下单满5个就记为非零售
C.经营奖励的订单口径为出库，如8月订单9月出库10月退货，则8月不计数、9月记正数、10月记负数；如发现门店恶意套利，将作出即时处罚并通报
D.经营奖励一般当月计算、次月核算发放、第三月门店可以收到结算单；如8月数据9月核算，体现在门店10月的佣金中
