以下关于迟到/早退说法正确的是()
A.当月迟到/早退达2次(含)的,单次扣除当月绩效1%
B.当月迟到/早退达3-5次的,单次扣除当月绩效10%并扣除纪律分2分
C.当月迟到/早退达5次以上的按旷工处理
C、当月迟到/早退达5次以上的按旷工处理
A.当月迟到/早退达2次(含)的,单次扣除当月绩效1%
B.当月迟到/早退达3-5次的,单次扣除当月绩效10%并扣除纪律分2分
C.当月迟到/早退达5次以上的按旷工处理
C、当月迟到/早退达5次以上的按旷工处理
A.超过上班时间十分钟为迟到
B.超过上班时间三十分钟为缺岗
C.上班时间离岗超过三十分钟为脱岗
D.距离下班时间十分钟以上离岗为早退
A.迟到或早退在5分钟以上且在30分钟以内者,每次扣罚50元
B.迟到或早退超过30分钟,视为旷工半天
C.迟到和早退超过半天的,视为旷工一天
D.迟到或早退超过1小时,视为旷工半天
A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的,加扣5分行政积分
B.员工外出需要发送外出审批,外出和返回时均需打卡
C.员工外出如无法在审批时限内返回,则按照考迟到/早退处理
D.特殊紧急情况无法提前发送,需在24小时之内补发外出审批,否则按旷工处理
A.晚上加班至9点后下班的,次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上,转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上,扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的,每次罚款300 元
A.晚于或早于规定上、下班时间一分钟及以上的视为迟到或早退
B.迟到、早退在10分钟内的,扣减当月月度奖金考核分2分/次
C.迟到、早退在10分钟以上视为旷工扣减当月月度奖金考核分10分/次
D.以是都不正确
A.月累计5分钟以内,扣全勤奖的10%
B.月累计5-15分钟,扣全勤奖的30%
C.月累计16-30分钟,扣50%
D.迟到30分钟以上按旷工算
A.30分钟内,每次扣薪100元
B.30分钟(含)以上、1小时以内,每次扣薪150元
C.当月累计迟到4次(含)以上,每次扣薪150元
D.3小时(含)以上,按旷工1天核算
A.在正常的工作日,迟到/早退30分钟以内的,按30元/次的标准扣款
B.在正常的工作日,迟到/早退30分钟(含)以上不到半天的按60元/次扣款
C.迟到/早退半天以上的,按旷工一天论处,旷工一天扣罚500元
D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天,视为自动离职
A.每次罚款20元,但不扣除当月全勤奖100元
B.每次罚款20元,并扣除当月全勤奖200元
C.每次罚款30元,并扣除当月全勤奖200元
D.每次罚款20元,并扣除当月全勤奖100元