题目内容
（请给出正确答案）
A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的，加扣5分行政积分
B.员工外出需要发送外出审批，外出和返回时均需打卡
C.员工外出如无法在审批时限内返回，则按照考迟到/早退处理
D.特殊紧急情况无法提前发送，需在24小时之内补发外出审批，否则按旷工处理
答案
D、特殊紧急情况无法提前发送，需在24小时之内补发外出审批，否则按旷工处理
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于考勤说法正确的是（）”相关的问题
A.员工忘记打卡或者因其它个人原因造成考勤记录缺失，且经部门核实当天确实到岗上班的，需提请补签申请并注明事由，由部门负责人审批
B.部门员工考勤出现异常第二天不及时补签的每次乐捐20元
C.补签时，需要添加部门主管及负责人，并选择后加签
D.每个考勤周期内给予员工3次补签机会（与迟到共用）
A.迟到1小时以上未做任何报备的，算作旷工1天
B.全天无考勤记录属于旷工，旷工1天扣除1天工资
C.一年内累计无故旷工3天（含）以上的，解除劳动合同
D.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
A.上下班按照规定次数进行打卡，不得无故迟到早退或旷工
B.员工上班已打考勤后再请假、出差等离开公司时需要打卡
C.当天打卡一次、且未办理补签卡手续者，不计算当天考勤
D.迟到早退 15 分钟以内，月累计五次以上的，每五次记录为旷工半天，迟到早退 15 分钟以上不满 1 小时，月累计三次以上的，每三次记录为旷工半天
E.员工中午吃饭和休息时间需严格按照班制实施，提前吃饭或休息时间超过班制要求的，将按警示制度处理
A.员工在当月内首次迟到将被扣除30元
B.员工在一个月内累计3次早退,则将会被扣除80元
C.员工若旷工半个工作日,则将被扣除整天工资
D.员工在事假期间的岗位工资将正常发放,事假无需提供证明
A.月维度积分排名前6名，骑士长进行淘汰
B.两周末尾排名末6名的骑士长进行淘汰
C.超时问题小队一次扣5分，推单未完成问题小队不扣分
D.配送原因投诉一个扣4分，差评超差评数量阈值，超一个扣1分，少一个加4分
E.无效出勤每人次扣2分，全员有效出勤当日加4分
F.骑士长积分排名考核包含周末人效的考核
A.利真助手无显示轨迹或中断轨迹的，做旷工处理
B.上下班如有未打卡，除有正当理由经部门/机构负责人证明，并经行政人事部核准外，视为事假处理
C.无故旷工者不计发当日工资，并扣除双倍日工资作为处罚
D.抽查出勤情况时发现员工不在岗，而部门/机构负责人又不知其去向的，按事假一天处理
E.考勤打卡-上班时，个人头像与工作场所合一拍照，要体现LOGO
A.当准入标准不达标时，经纪人分客状态会显示暂停接单，接客开关置灰不可操作，经纪人只能通过线下得到关黑通知
B.经纪人可以通过在平台上对评盘、问答、带看渗透做出贡献，来获得商机
C.经纪人要在1小时内处理客源卡片（加私/无效），未在卡片操作，则关黑24小时，如果一个自然月内有三次未处理，会下架并扣积分
D.线上客7天未维护8天掉共享池，线下客15天未维护16天掉共享池
A.未经领导批准，擅自脱岗、离岗的；提供虚假诊断书骗取休假的
B.月无故旷工≤0.5天扣1.75财务分、1.25行政分；月无故旷工≤1天扣3.5财务分，2.5行政分
C.当月累计旷工2次，扣15分行政积分，公司有权立即解除劳动合同关系
D.当月累计旷工3次，即视为自动离职，扣20分行政积分，此情形属于严重违反公司规章制度
A.监控室监控设备、现金办应急报警装置正常运行
B.检查收货口对人员及商品进出管控是否履职
C.收银线自助收银机和未购物通道是否有人值守
D.以上出现1种违规情形，此项全扣
E.此项目分值为3分
F.出现重大漏洞缺失的，加扣门店总分5分
A.员工迟到，前3次每次扣50元，第4次及以上每次扣100元
B.员工旷工1天扣发2日工资
C.员工一个月内迟到、早退累计超过5次（含5次），将给予通报批评
D.试用期/实习期员工一个月内迟到、早退累计超过4次（含4次），将终止试用/实习
