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[多选题]
被考核人每月（）在 OA 上提报月度考核总结表和计划表， 直接主管对总结表进行评价打分，对计划表工作内容及权重进行调整 确认，于 28 日完成审批，被考核人确认后，抄送到考核专员
A.26日
B.27日
C.28日
D.30日
答案
26日
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A.26日
B.27日
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A.分公司计划对接员必须是各部门中层及以上领导
B.原则上每部门每月须提报5条工作计划且不得是常规例行工作事项
C.对于当月未完成计划，原则上次月须持续考核
D.每条计划完成须提供符合要求的核销材料作为依据
A.大修计划每月下发的及时性及记录的整理存档
B.设备固定资产的管理
C.月度设备例会材料数据的收集与汇总，做好例会纪要
D.维修费用
E.备品备件合规性上报
A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件
B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理
C、在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同
D、差错率超标属否决条件
A.每月制定组内人员培训计划
B.培训教材审核
C.培训结果确认
D.培训考核
E.每月对组内人员培训进行总结分析进行提升
A.20；20；12
B.20；20；10
C.15；15；10
D.20；15
A.6；6；4
B.5；5；4
C.6；5；4
D.6；4
