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[判断题]

员工加班后选择领取加班工资的,加班补助标准是:(1)加班工资=员工基本工资/21.75*加班天数*2倍(或3倍根据法律规定);(2)平时及周末:以员工基本工资作为补贴计算基数,加班补助=员工基本工资/21.75/8*小时数。加班工资达到上限的情况下可根据实际加班时间进行调休()

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第1题
专职消防员周末加班后消防站安排调休,仍应发放加班工资。()
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第2题
员工在加班后加班时间在()内需申请补休,否则作废

A.3个月

B.6个月

C.12个月

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第3题
提供虚假材料,谎报、虚报相关情况骗取公司福利、补助、休假、加班工资的,一经查实,公司有权要求员工加倍退回相关补助、加班工资,所获休假均以事假计,情节严重的或造成恶劣影响的,视为严重违反公司规章制度,公司有权予以辞退()
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第4题
休息日出勤要求()

A.上下班美信打卡,依据美信实际打卡记录提交加班申请流程(集团管控流程>04人力资源>0707员工自助流程:加班申请流程(新)),加班后立即提交加班申请流程

B.出差人员需提供出差申请流程+上下班美信打卡记录作为加班依据,提交加班申请流程

C.海外及外协厂出差需提供出差申请流程+行程记录作为加班依据,提交加班申请流程

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第5题
员工加班选择计发工资的,加班费计算基数是()

A.基本工资

B.岗位津贴

C.职务津贴

D.绩效奖金部分

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第6题
根据公司《加班管理办法》加班后有哪些补助方式()

A.调休

B.计发工资

C.即调休又计发工资

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第7题
在法定节日加班后申请调休的,原则上准予()完成

A.当月月底之前

B.加班次月最后一个工作日之前

C.加班后三个月内

D.加班后半年内

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第8题
加班须事前申请,事后补的不应超过加班后()(含)内,提供部门负责人签字的情况说明,经审核通过方可视为加班

A.1天

B.1个工作日

C.3天

D.3个工作日

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第9题
月度加班勤奋奖考核适用于中高层管理干部、管理与技术人员,即不适用于()

A.领取销售提成奖的销售人员

B.领取项目经理奖的项目经理

C.领取加班工资的生产及后勤人员

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第10题
运行班组成员下夜班后临时接到工作安排需要加班,在OA申请加班时,加班类别选择为()

A.公休加班

B.节日加班

C.普通加班

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第11题
标机岗位职责说明书中工作条件和环境描述正确的是()
A.综合工时制:执行二班∕三班轮班制,每天工作8小时,每周40小时。员工实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,依法支付加班工资;在生产淡季安排员工集体补休或者轮休、调休B.必备的工具、用品:手套及相关机械维修常用工具C.工作场所布局及安全要求:进入车间必须按要求穿戴劳保用品D.出差情况:很少出差
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