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[主观题]

通过降级、解雇、扣发奖金等方式来解决处理冲突问题,属于哪种类型的冲突管理策略()。

通过降级、解雇、扣发奖金等方式来解决处理冲突问题,属于哪种类型的冲突管理策略（)。

A.强制型策略

B.妥协型策略

C.回避型策略

D.安抚型策略

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第1题

在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解

对方的差异，解决冲突的方法是()。

a. 合作

b. 妥协

c. 强制解决

d. 树立更高目标

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第2题

解决冲突具有哪些基本的策略（)

A.回避或者撤出的策略

B.竞争或者强制策略

C.缓和或者调停策略

D.妥协策略

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第3题

在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。

A.妥协

B.强制解决

C.合作

D.树立更高目标

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第4题

当有意让下属从错误中得到历练时，可采用迁就策略来解决冲突（）

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第5题

当团队冲突的所有方决定放弃他们的部分需求和关注度从而达成一致时，他们选择的是冲突管理的哪种策略（）

A．回避

B．妥协

C．迁就

D．协作

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第6题

解决冲突的策略中，回避是只考虑对方利益而牺牲自身利益，或屈从于对方意愿的方式。（)

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第7题

当冲突双方势均力敌、相持不下需采取权宜之计时，可以采用（）策略

A．迁就

B．强制

C．妥协

D．回避

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第8题

作为认为处理制度与人情冲突问题的策略有哪些？（）

A.要有良好的人际沟通策略

B.冲突的关键是在预防而不是救火

C.学会换位思考

D.制度面前要做到人人平等

E.一旦问题出现，要坚持制度原则

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第9题

托马斯的人际冲突反应模式不包括以下哪项内容？

A.强制策略

B.迁就策略

C.沟通策略

D.主动策略

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第10题

管理冲突毫无疑问是管理者必须掌握的重要技能，处理冲突的能力是护理管理者需要掌握的重要技能之一。目前常用的冲突处理策略包括：（）

A.回避

B.妥协

C.迁就

D.强迫

E.合作

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