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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

当冲突双方势均力敌、相持不下需采取权宜之计时,可以采用()策略

A.迁就

B.强制

C.妥协

D.回避

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第1题
当势均力敌的对手致力于互相排斥目标时,采取的冲突管理模式是()。

A.回避

B.妥协

C.竞争

D.合作

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第2题
有甲、乙、丙、丁四个小组进行拔河比赛,比赛结果是: ①当甲、乙两组联合为一方,丙组和丁组为一方时,双方势均力敌; ②当甲组和丙组对调后,甲、丁两组联合战胜了乙、丙两组; ③甲、丙两组联合却被乙组单独一方战胜。 下列关于甲、乙、丙、丁四个组由强到弱的排序正确的是()。

A.甲、乙、丙、丁

B.丙、乙、丁、甲

C.乙、甲、丙、丁

D.丁、乙、甲、丙

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第3题
如果双方的冲突不是十分严重,并且这些冲突对工作没有太大的影响,则采取拖延法效果较好。()
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第4题
当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用()策略。

A.回避

B.迁就

C.强制

D.妥协

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第5题
当冲突发生时,餐饮企业必须采取强有力的措施解决它,使冲突得以有效的控制。()
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第6题
当知道自己正确且涉及公司福利重要议题时,采取的冲突管理模式是()。

A.回避

B.妥协

C.竞争

D.合作

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第7题
处理冲突最困难的是当冲突水平过高并呈破坏性时,如何有效地降低冲突水平,以及如何使之向建设性方向转化,对此有下列哪儿种基本策略可供运用。()

A.回避策略

B.正式策略

C.缓解策略

D.准备策略

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第8题
营业中,当遇到员工内部冲突时,店长首先应当采取的行动是()。

A.将争执的员工隔离开来

B.向争执的员工了解原因

C.向其他员工问讯情况

D.向店内顾客致歉

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第9题
下列对于企业社会责任的理解正确的有()。

A.当社会责任能给企业带来价值时,企业才需履行

B.企业社会责任实质上是其对利益相关者的责任

C.企业社会责任与企业价值最大化并不一定冲突

D.处于发展初期的企业可以承担更少的社会责任

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第10题
当对方知道你的意见后,可能会产生强烈的抵触情绪,而你又必须支持,需要双方相互讨论才能统一意见,在这种情况下适宜采取的沟通渠道是()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.电子邮件沟通

D.面对面沟通

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第11题
:法院调解:是指在人民法院审判人员主持下,双方当事人自愿就民事权益争议平等协商,达成协议,从而解决纠纷的活动。 根据上述定义,下列情况属于法院调解的是()。

A.某地区林业机关与农业机关因权限交叉产生冲突,告之法庭,后在上级机关的调解下达成协议并撤诉

B.两家因一件小事发生纠纷,打起了漫长的官司,花费巨大,后都感到不值得,于是私下和解后纷纷撤诉

C.两姐妹合开一家理发店,后因分红问题发生纠纷,但在她们即将闹上法庭的时候,终于达成谅解

D.两夫妻一方提出要离婚,另一方则拿不定主意,后法院审判员在对他们讲明是非的基础上使他们又和好如初

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