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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效管理特点有()。

A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境

B.绩效管理的范围,覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程

C.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

E.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

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第1题
绩效管理落地执行步骤有哪些()

A.盯目标

B.追过程

C.拿结果

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第2题
对于绩效的含义,通常的理解有()。

A.绩效就是结果

B.绩效的目标是行为

C.绩效就是效能

D.个体特征可以反映绩效水平

E.绩效管理的对象是战略的实施过程

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第3题
建立绩效目标与计划也要有三度,不包括()

A.有深度才能将目标分解准确,定好关键绩效指标

B.有热度,把绩效管理到底,坚持不放弃

C.有力度才能保证员工不过度压低指标

D.有温度才能让员工欣然接受,达成一致

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第4题
交易型领导是指领导者以奖酬为基础的交换方式来激励和领导员工,以换取自己所期望的绩效。交易型领导有两个主要成分通常被看作有助于员工实现绩效目标,包括()。

A.直接的奖赏

B.偶然的奖赏

C.例外管理

D.等同管理

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第5题
专项资金绩效绩效管理的环节主要包括:()、绩效跟踪管理、绩效评价。

A.绩效目标设定

B.绩效目标审核

C.绩效目标批复

D.绩效目标评审

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第6题
谈到以学员为中心的教学,本次授课中以下哪项是没有提到的?()

A.调整关注点,从住培各项具体事物调整到关注学员本身

B.根据不同学员特点,分解培训及考核目标

C.结合师资情况,为学员配备全程导师

D.结合主诊组,配套住培生绩效激励

E.对学员的管理结合新指南与信息化,全程实现PDCA闭环

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第7题
绩效管理的流程包括()。

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核

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第8题
()是绩效计划的关键内容,是连接组织战略与绩效管理系统的纽带

A.管理目标

B.战略目标

C.实习目标

D.绩效目标

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第9题
什么是绩效目标设定的输出,是绩效计划的载体()

A.绩效目标白皮书

B.绩效导向责任书

C.绩效目标责任书

D.绩效管理说明书

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第10题
简述绩效管理目标制订与分解的关键点。
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第11题
绩效管理的手段是考评,绩效管理的核心是激励,绩效管理的目标是()。

A.更高的效率

B.改善

C.更好的结果

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