题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
什么是绩效目标设定的输出，是绩效计划的载体（）
A.绩效目标白皮书
B.绩效导向责任书
C.绩效目标责任书
D.绩效管理说明书
答案
绩效目标责任书
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效目标白皮书
B.绩效导向责任书
C.绩效目标责任书
D.绩效管理说明书
答案
绩效目标责任书
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“什么是绩效目标设定的输出，是绩效计划的载体（）”相关的问题
A.各个层次的管理者自行设定团队的目标
B.团队所有成员参与设定自己的具体目标
C.有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈
D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
A.设定目标-实施评价-过程监控-改进提升
B.设定目标-过程监控-实施评价-改进提升
C.设定目标-实施评价-改进提升-过程监控
D.设定目标-改进提升-过程监控-实施评价
A.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
B.由于考核职能由主管人员转移到班组管理,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
C.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是班组参与设定,在实现业绩目标后,班组会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
D.由于考核职能由主管人员转移到基层部门，因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定，在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改变了沟通了方式，有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。
