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[判断题]

战略性人力资源管理不需要人力资源职能参与到战略管理过程中。（)

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第1题

人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第2题

下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是（)。

A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

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第3题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第4题

战略性人力资源管理是组织日常的人事排班工作。（)

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第5题

人力资源管理流程包括人力资源的获取、维护和发展。（)

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第6题

人力资源管理的主要内容不包括以下哪项？（)

A.人力资源的透支

B.人力资源保护和人力资源使用

C.人力资源开发

D.人力资源配置

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第7题

人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力

资源的配置效益。()

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第8题

促进经济与社会发展的决定性因素是（)。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源规划

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第9题

所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。（)

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第10题

依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（)。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

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第11题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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