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[主观题]

人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力

资源的配置效益。()

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第1题

专业技术组织人力资源管理的根本目的是()。

A.提高人力资源的配置效益

B.提高个人综合素质

C.提高所在单位工作效率

D.优化资源配置

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第2题

胜任力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的专业技

术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。()

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第3题

根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及()这5个基本流程进行说明。

A.人员培训

B.人员评估

C.人员聘用

D.人员定职

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第4题

绩效管理是人力资源管理的工具，与组织战略没什么关系。（)

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第5题

作为组织管理中心工作，所占时间最多的是（)。

A.财务管理

B.设备管理

C.人力资源管理

D.培训教育

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第6题

在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（）。

A.人员绩效管理

B.人员组织管理

C.人员分配管理

D.人员培训管理

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第7题

下列属于古典管理理论的是（）。

A.行政组织管理理论

B.人力资源管理理论

C.科学管理理论

D.一般管理理论

E.特别管理理论

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第8题

华润集团人力资源管理之道TOP模型是指T-组织管理，O-人才管理，P-业绩管理（）

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第9题

下列不属于管理的五大基本职能的是（）。

A、计划

B、人力资源管理

C、组织

D、协调

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第10题

对管理者在组织中获得更快的晋升起重要作用的是（)

A.传统管理

B.人力资源管理

C.沟通

D.社交和施展政治技巧

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