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[单选题]

根据人力资源管理的基本原则,结合专业技术组织的实际情况,从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及()这5个基本流程进行说明。

A.人员培训

B.人员评估

C.人员聘用

D.人员定职

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第1题
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面,而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力
资源的配置效益。()

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第2题
医护人力资源管理。避免人员在工作中获得性的感染。依据病区污染区、半污染区、清洁区划分,设置分巡、分诊、抢救、输液岗位。调整急诊科工作岗位,根据医护人员工作年限、职称以及专业技术能力合理排班。优化工作流程,减少每班累计人力资源,减少暴露在诊疗区域内时间,集中休息和工作时间,降低工作强度,既避免物资耗损,又减少人员风险,为突发性工作保存人力资源()
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第3题
专业技术组织人力资源管理的根本目的是()。

A.提高人力资源的配置效益

B.提高个人综合素质

C.提高所在单位工作效率

D.优化资源配置

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第4题
请结合实际情况谈谈,你如何理解“人力资源是形成企业核心能力的重要源泉”(根据人力资源的特点,谈谈你对 “人力资源是形成企业核心能力的重要源泉” 的理解)()

A.提示要点:

B.第二章  人力资源管理概述

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第5题
胜任力素质,是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的专业技
术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。()

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第6题
各单位根据定编方案,结合年度用工计划的实施,优先配备生产经营一线的专业技术类、技能类岗位人员,对一线班组持续优化人力资源配置、降低缺编率,其缺编率不得()单位总体缺编率;严控管理类人员超编上岗

A.小于

B.等于

C.大于等于

D.大于

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第7题

公共部门人力资源管理的基本原则包括()。

A.以人为本原则

B.德才兼备原则

C.岗位责任原则

D.竞争激烈原则

E.系统保障原则

F.民主法治原则

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第8题
以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗

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第9题
以下不是非营利组织人力资源管理的基本原则的是:()。

A.德才兼备,以德为先

B.权责分离,能级相符

C.软性管理,文化制胜

D.灵活开放,动态适应

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第10题
结合《公共服务卓越绩效评价准则》,谈谈你对人力资源管理与员工结果的认识。
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