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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

波特和劳勒以工作绩效为核心,对与绩效有关联的许多因素进行了一系列相关性研究,并在此基础上提出了()。

A.外激励模型

B.内激励模型

C.激励综合模型

D.综合决策模型

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第1题
一般人都认为,有了绩效才能有满意,而波特和劳勒却认为,先有满足才能有绩效。()
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第2题
波特与劳勒的激励模式中告诉人们工作得实际绩效取决于()几种因素.

A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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第3题
()年,波特和劳勒提出更完善的激励理论。

A.1986

B.1987

C.1988

D.1989

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第4题
信息收集和记录是绩效管理的一项(),这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。

A.核心工作

B.重要工作

C.基本工作

D.基础工作

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第5题
企业战略是企业“设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势,而整合与协调企业一系列资源和行动的谋划”。这是()的观点。

A.舒勒和沃克

B.库克

C.希尔和琼斯

D.迈克尔•波特

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第6题
中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度,将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。()
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第7题
绩效沟通是管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关资讯的过程()
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第8题
医院绩效分配方案有哪些?()

A.绩效分配原则:坚持多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平的原则

B.经济核算与绩效分配方案制定和完善的出发点和立足点

C.科室绩效由工作量绩效、可控成本结余绩效等部分组成

D.在医院实行第一次分配的前提下,科室应进行二次分配

E.以上都正确

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第9题
哈克曼与劳勒的研究对解释乡村背景的工人比城市背景的工人更喜好丰富化工作的原因没有任何帮助。()
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第10题
确定最优绩效标准后,企业需以最优业绩标准为牵引,确定企业成功的关键领域,通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进,缩小与最优基准之间的差距。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下,对()进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.组织目标

B.愿景和战略

C.部门目标

D.个人目标

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