题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
男员工配偶产假期间可享有天产期看护假，需在子女出生内一次性休完，逾期不再调休（）
A.15天；1个月
B.10天；15天
C.15天；2个月
D.15天；3个月
答案
15天1个月
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.15天；1个月
B.10天；15天
C.15天；2个月
D.15天；3个月
答案
15天1个月
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“男员工配偶产假期间可享有天产期看护假，需在子女出生内一次性休…”相关的问题
A.女员工增加30天的产假（产假期内休完）
B.男员工享受10天的看护假（配偶产假期内休完）。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖
C.发给员工独生子女一次性奖励金100元，属本行双职工的，由夫妻双方所在单位各发100元
D.发给独生子女保健费每月10元，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%
A.最小休假单位为0.5天
B.假期必须由员工本人通过考勤平台申请
C.因特殊原因假期未休完就返回工作岗位，不需要进行销假申请
D.男员工15天陪产假在子女出生后可分多次休完
E.员工在工作期间因工受伤，只需送到医院即可
A.15天，100天，半天，20天
B.15天，98天，一天，20天
C.20天，98天，一天，15天
D.20天，100天，半天，15天
A.员工入职满1年可以享有年假，年假任何时候可以休
B.员工登记结婚后再入职的，可按照对应城市标准享有婚假
C.直系亲属或两代以内的旁系亲属丧亡的，可按照对应城市的标准申请丧假
D.男员工可在婴儿出生后1年内享有陪产假
A.所有请假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天的按0.5天计，请假超过0.5天不满1天的按1天计
B.婚假包括公休假和法定假，再婚可享受婚假，不享受晚婚假，可分1次或2次申请
C.丧事的1个月之内休，可一次休完或分二次休完
D.陪产假休假结束后2天提供出生证明；小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完
