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更多“员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可…”相关的问题
第1题
从事职业病危害岗位的员工，如下哪种做法违反职业健康体检监护（）
A.员工刚入职，未进行上岗前体检合格的，安排到职业危害岗位
B.员工的体检周期到，未进行在岗期体检合格的
C.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格，主管同意员工离岗或离职
D.员工体检结果为职业禁忌症，调岗后又被主管安排到危害岗位
第4题
智光一创员工李某某于2017年6月6日入职，因工作任务繁忙，截止2019年1月1日该名员工一直未申请年假，请问在2019年4月30日前李某某一共可以请几天年假（）
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天
第5题
李某2016年入职某公司印刷车间从事网印工作，2021年11月，在年度体检中发现血小板减少后诊断为职业性慢性轻度苯中毒，导致李某中毒的慢性毒物形态属于（）。
A.液体毒物
B.气态毒物
C.C气溶胶毒物
D.D蒸汽毒物
第9题
假设某员工入职时间为2018年7月10日，公司应从2018年（）开始为员工缴纳社保；该员工离职的批复日期为2019年5月25日，员工社保最后缴纳至（）且费用全额由个人承担
A.7月、5月
B.7月、6月
C.8月、5月
D.8月、6月
第10题
城市公司某项目于2019年4月10日新入职驻场管理人员一名，岗位为礼宾主管，职等为S5，则该新入职员工劳动合同期限为（）
A.2019年4月10日-2022年4月9日
B.2019年4月10日-2022年6月30日
C.2019年4月11日-2022年9月30日
D.2019年4月10日-2022年7月9日
