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更多“新入职的经纪人贝壳分分数不是从0开始积累，部分评估维度会赋予…”相关的问题
第3题
2020年3月，经纪人汪宇从厦门德佑某门店离职后，入职了厦门未入驻贝壳平台的某品牌。2020年9月，该品牌入驻贝壳平台，汪宇与原店东无历史纠纷，且无违反信用分规则。那么，汪宇需要与原德佑门店店东协商一致，签署《经纪人转会协议》后方可重新入职平台（）
第7题
关于钻展V5规则中的“新”新人任务，以下说法正确的是（）
A.所有新入职的经纪人都可以参与新人任务
B.经纪人需要在生成系统号100天内开启新人任务
C.新人任务可以获得贝壳币和商机
D.新人任务取消了新人加分
第8题
以下关于贝壳分的说法错误的是（）
A.经纪人通过贝壳分权益体系，可实现在贝壳平台的积累作业数据-提高贝壳分-增加权益-促进作业 正循环
B.贝壳分，是平台基于经纪人在平台的真实行为数据，通过大数据模型算法，从五个维度对经纪人进行综合评估后的得分
C.贝壳分是经纪人部分能力的体现
D.贝壳分是从活力、声望、内力、信誉、侠义5个方面来综合考量的
第9题
今天是2020年5月1日，小王和闹海均是加盟贝壳的品牌经纪人，小王从业时间是2018年5月1日开始至今，闹海在2018年3月1日入职2018年5月1日离职，又在2018年5月31日复职工作至今，小王和闹海谁的从业时长指标得分高（）
A.小王
B.闹海
C.两个人得分一致
第10题
"134、商圈经理李龙在给新入职经纪人培训时，对“贝壳价值观”讲解错误的是（）
A.客户至上，贴近客户，洞察客户的真实需求
B.诚实可信，简单直接，讲真话，不弄虚作假
C.合作共赢，相信合作，遵守规则，良性竞争，实现1+1＞2
D.拼搏进取，勇于自我批评，敢于承担责任，坚持做难而正确的事情
