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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工A为了体现工作业绩吸引意向客户,将公司某活动的客户名单截图分享至微信朋友圈,关于该行为,说法正确的是()

A.未发生客户投诉,也未有负面舆情,不计入违规

B.违反《百度直销分公司销售管理制度》,属于严重违规行为

C.违反《职业道德与行为规范》对于公司信息保密要求

D.吸引意向客户前来咨询,可以效仿

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BC

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第1题
企业员工福利有利于吸引员工、增强工作满意度、增强企业归属感、降低离职意向。()
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第2题
下列行为中,不符合基金从业人员职业道德中诚实守信要求的是()。Ⅰ.在销售基金产品时,为了让客户更深入的了解产品,对产品的未来收益进行预测Ⅱ.某只基金产品近期投资业绩良好,从业人员截取了这段时间的收益表现数据向客户宣传推介Ⅲ.基金销售人员分发的基金宣传推介材料应全面、准确,可根据不同类型的客户自行制作或修改Ⅳ.为了更好地服务客户,将公募基金的持仓明细信息告知客户。

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

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第3题
进行客户意向录入与跟进时,应该注意()

A.录入意向业务的同时必须选择意向达成日期,未录入意向达成日期不作业绩统计

B.需要在意向达成日期前对意向客户进行跟进维护,日期过后未及时维护则归为未维护客户

C.没有时限,只要进行一次意向录入之后就可以完成对该客户的维护工作

D.时限系统自动设定,客户意向跟进要在其设置的时限内及时进行

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第4题
员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价,这种说法体现的绩效特点是()。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可持续性

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第5题
经纪人李月月的客户于先生想买一套两居室,区里有一套精品房源组织集中带看,李月月带于先生参加了该次集中带看,带看后,李先生有意向购买该房源。但此次共有6组客户看了此房,有3组客户有购买意向,于是业主准备涨价。针对这种情况,李月月为了保证此单仍能成交,下列做法中不恰当的是()

A.向于先生体现该房源的稀缺性

B.通过在售房源对比、成交记录对比等向于先生体现该房源的高性价比

C.为了防止于先生对该房失去信心,隐瞒房屋涨价的信息

D.告知于先生购买此房获得的利益,鼓励于先生的购买决心

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第6题
绩效面谈的作用体现在那些方面()

A.肯定业绩,指出不足,为员工职业能力和工作业绩的不断提高指明方向

B.针对短板项目,与员工分析产生原因,共同探讨解决办法,拿出具体纠偏措施,纳入下一周期计划中

C.对绩效较差的员工进行批评考核

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第7题
客户意向度分配的意义有哪些()

A.方便管理并跟进客户

B.检视每日工作成果及工作效率

C.判断是否为标准的意向客户

D.为了检验客户资料信息是否正确

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第8题
以下哪一条不符合真实反映业绩()
A.2014年某公司9月实现工抵房销售3565万B.某公司为吸引员工、员工亲属及外部客户缴纳认筹金,提供购物卡、加油卡等作为认筹礼品,共计193万元,收取认筹金1.61亿,并在17-20天内全额退还C.某公司2016年6月集中退房44套、金额4507万元D.某公司与中介公司签订包销合同,去化1.9亿长期库存房源
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第9题
为了切实把握顾客的需求,销售顾问首先确认来店客户是否需要立刻进行商品说明还是需要自己先看车。如果顾客有意向车型,将顾客带到展厅内的意向车型前,直接开始商品说明()
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第10题
以下哪种行为属于哄抬房价捂盘惜售()

A.XX楼盘为了制造开盘火爆假象,员工小张提议雇佣100人装作客户吸引更多人来看盘

B.小张跟客户索要100元排号费,承诺无需多排队

C.与合作甲方串通捂盘惜售,变相囤积房源

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第11题
市场薪酬管理的优点有哪些()。

A.可通过薪酬策略吸引和留住关键人才;

B.按市场定工资,长期会容易让员工接受;

C.有利于突出团队精神和企业形象;

D.企业可以通过调整那些替代性墙的人才薪酬水平节省人工成本;

E.有利于雇员工资与可量化的工绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系中

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