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第4题
以下哪项不能说明了加强保险文化建设对于促进保险业进一步发展有积极意义（)。
A、加强保险文化建设对保险业科学转型、实现科学发展目标具有指引、支持和规范作用
B、通过发挥文化在推进发展中的“内燃机”的作用实现中国保险业的现代化和国际化
C、开展保险文化建设，是贯彻实施保险工作方针政策，加强和改进保险业思想政治工作的有效途径
D、对提高企业经营管理水平、增强员工依法合规经营意识，增加企业利润，改善员工福利等有积极的促进作用
第5题
在薪酬分配环节上，要做到完全的公平和人人满意是不可能的，你认为应该如何解决这个问题()。
A.无法达到完全的公平，可以实行工资保密制度
B.应当建立明确的薪酬制度，让员工了解分配结果的原因
C.工资间有差距有利于使员工间产生竞争，对工作开展有利
D.企业永远无法让所有员工感受到公平，只要大部分员工满意即可
第6题
以下哪项是薪酬的功能目标（)？
A.实现员工满意及相关利益者之间的价值平衡
B.吸引、激励并保留企业所需要的核心人才
C.支撑企业战略，提升企业竞争力，并最终达成企业目标
D.以上都是
第7题
从经济学角度讲，支付高工资的企业更有可能达成高生产率，能够解释这一现象的原因，不包括（）。
A.高工资有利于遏制员工的偷懒动机
B.高工资有利于企业实现规模经济
C.高工资更有可能使员工产生公平感
D.高工资往往能够吸引能力更强的员工
第10题
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，以下观点不能说明这一论点的是()。
A.绩效反馈是提高绩效的保证
B.绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
C.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正
D.绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
第11题
下面()不是斜向沟通的优点。
下面（)不是斜向沟通的优点。
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A、它可以使办事程序、手续简化，节省时间，提高工作效率
B、带有命令性和权威性。有利于增强合作意识，有助于领导者的控制
C、它可以使企业各个部门之间相互了解，有助于培养整体观念和合作精神，克服本位主义倾向
D、它可以增加职工之间的互谅互让，培养员工之间的友谊，满足职工的社会需要，使职工提高工作兴趣，改善工作态度
