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[单选题]

企业薪酬管理的目标包括()

A.控制企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业的共同发展

E.吸引并留住人才

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E、吸引并留住人才

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第1题
企业的薪酬战略包括()。

A.薪酬目标

B.内部一致性

C.外部竞争力

D.员工贡献

E.薪酬管理

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第2题
薪酬预算的目标是合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本和有效影响员工的行为。()
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第3题
内部控制结构包括为合理保证企业实现特定目标而建立的各种政策和程序。内控结构的组成部分中不包括下列哪一选项()

A.控制环境

B.管理控制

C.会计系统

D.控制程序

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第4题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第5题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第6题
企业在决定哪些组织应包括在薪酬调查中时可以采取以下哪些标准()?

A.同一行业中的公司

B.雇佣类似技能的员工的组织

C.不同大小的组织要进行平衡

D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理

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第7题
47薪酬管理范围包括工资(含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资)、福利等直接货币薪酬,以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬()
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第8题
62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定(试行)中所指薪酬管理范围包括工资(含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资)、福利等直接货币薪酬,以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬()
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第9题
薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括()。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第10题
按照管理任务的层次,()确定了企业的目标,政策和总方针。

A.战略管理

B.运行管理

C.管理控制

D.业务处理

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第11题
管理体系中的()体现了企业实现风险控制的总体职业健康安全目标

A.职业健康安全方针

B.环境管理方针

C.职业健康管理

D.环境管理

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