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[判断题]

47薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）

答案

是

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更多“47薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补…”相关的问题

第1题

62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定（试行）中所指薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）

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第2题

经济性薪酬包括（)。

A.绩效工资

B.假日津贴

C.医疗保健计划

D.带薪休假

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第3题

职工薪酬包括（)。A .基本工资B .绩效工资C .社会保险费D .住房公积金

职工薪酬包括()。

A .基本工资

B .绩效工资

C .社会保险费

D .住房公积金

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第4题

不属于分红的抓手，包括（)。

A.固定的绩效工资

B.利润核算

C.薪酬战略

D.五级工资

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第5题

事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（)为基本工资。

A.岗位工资

B.津贴补贴

C.绩效工资

D.薪级工资

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第6题

基于能力支付报酬的特点包括（)。

A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小

B.能力分等比职位分等更困难

C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大

D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况

E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性

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第7题

在薪酬的货币（物质)形式中，以下属于间接形式的是（)。

A.社会保险

B.绩效工资

C.员工福利

D.基本工资

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第8题

在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

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第9题

通常来说，（)决定了薪酬中一些变化的部分，如绩效工资、奖金等。

A.工作年限

B.学历

C.职位的价值

D.绩效

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第10题

工资是员工薪酬的主要组成部分，由()构成。

工资是员工薪酬的主要组成部分，由（)构成。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.带薪休假

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第11题

2019年9月4日起实施的维保公司《薪酬分配制度[岗位绩效工资制]方案》中规定，车辆分公司的月度薪酬结构分为两大块，即：岗位工资和绩效收入。（)

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