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更多“员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位应当与其解除劳…”相关的问题
第1题
在离职管理办法中，以下不符合辞退情形的是（）
A.试用期间被证明不符合录用条件
B.员工严重违反公司规章制度
C.严重失职给公司利益造成重大损害
D.员工与上级发生争执
E.员工被依法追究刑事责任
第2题
员工构成（）情形，用人单位可以解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.患病在规定的医疗期内的
第3题
员工有下列哪些情形时，公司可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反公司的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的
D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的
第5题
员工有以下哪些行为时公司可与员工解除劳动关系，且无需要支付经济补偿金（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反公司的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
E.被依法追究刑事责任的
第7题
有下列情形之一的，我行与员工解除劳动合同时不支付经济补偿：（）。
A.员工提出辞职或者未经批准擅自离职的
B.员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的
C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经我行提出，拒不改正的
D.员工违反计划生育制度的
