题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪种情况企业可以当方面解除劳动合同（）
A.员工不能胜任工作岗位
B.医疗期不符合岗位要求
C.试用期间被证明不符合录用条件的
D.企业没有为员工缴纳保险
答案
试用期间被证明不符合录用条件的
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.员工不能胜任工作岗位
B.医疗期不符合岗位要求
C.试用期间被证明不符合录用条件的
D.企业没有为员工缴纳保险
答案
试用期间被证明不符合录用条件的
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A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立
D.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同
A.出现过期品即解除劳动合同
B.终端过期品门店占比>5%
C.终端过期品（含刮码）>100瓶
D.终端过期品已封箱，等待处理
A.原企业与职工签订的劳动合同即宣告失效
B.原企业与职工签订的劳动合同继续有效，且双方都必须继续执行至届满
C.职工可以提出解除劳动合同，但企业不支付经济补偿金
D.职工可以提出解除劳动合同且企业必须支付经济补偿金
A.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
B.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，无固定期限的劳动合同仍然可以解除、终止
