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[判断题]

在试用期间被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。（)

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第1题

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A.可以随时解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

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第2题

员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位应当与其解除劳动合同。（)

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第3题

在试用期间被证明不符合录用条件的，可以由人力资源拟定《劳动合同解除意见书》，总经理审批同意，解除劳动合同（）

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第4题

用人单位解除劳动合同的条件有()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.女工怀孕的

C.被依法追究刑事责任的

D.职工发生工伤的

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第5题

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。

A.经济性裁员

B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同

C.劳动者提出解除劳动合同

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

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第7题

劳动者（），用人单位不可解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

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第8题

劳动者（），用人单位一般不得解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

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第9题

劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

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第10题

员工构成（）情形，用人单位可以解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.患病在规定的医疗期内的

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