题目内容
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[单选题]
劳动者（），用人单位一般不得解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位的规章制度
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
答案
C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
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A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位的规章制度
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
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C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
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用人单位对未进行()职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.离岗时
B.在岗中
C.上岗前
A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B.当同时出现可以解除与不可解除劳动合同条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件
C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任
D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者所在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不得超过24个月
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同
C.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
