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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理可以降低离职率的行为不包括（)。

A.机会

B.口头警告

C.开发

D.培训

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第1题

人力资源管理的主要内容不包括以下哪项？（)

A.人力资源的透支

B.人力资源保护和人力资源使用

C.人力资源开发

D.人力资源配置

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第2题

工程项目人力资源管理的一般过程不包括()。

A.制订组织计划

B.进度控制

C.人员获取

D.团队发展和结束

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第3题

下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（)。

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

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第4题

绩效的意义表现不包括哪个方面（)？

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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第5题

人力资源管理咨询服务机构可以任意形式向客户提交项目建议书。（)

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第6题

企业经营统计内容从企业经营管理对象（即企业统计对象)角度，可以分为（)。

A.人力资源管理统计

B.生产运营管理统计

C.质量管理统计

D.财务管理统计等

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第7题

人们可以从以下几个方面防范绩效信息失真（)

A.考核标准表述应当通俗准确

B.指标计算公式、统计方法和统计口径明确

C.绩效信息收集规范

D.全员人力资源管理与目标管理

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第8题

为降低人力成本，可采用的措施不包括（)。

A.合理配置高、中、初级护理人员

B.聘用助理护士

C.稳定护理队伍

D.提高工资待遇

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第9题

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。（)

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。()

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第10题

过去主导人力资源管理的主要有以下几种管理思想（)。

A.劳动力管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力管埋

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第11题

人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力

资源的配置效益。()

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