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[判断题]

当帮带小组季度指标完成,但学徒或者新人出现离职等流失现象,则小组负责人不享受奖励()

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第1题
每年()季度,对标工作归口部门组织召开年度对标分析会,分析对标指标完成情况,编制年度对标分析报告。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第2题
对于MEL的描述,下列说法错误的是()
A.MEL 应对 MMEL 中标注出操作程序(O)和维修程序(M)的设备项目进行明确说明,包括完成每一程序必需的具体步骤的描述,如果这些程序不包括在 MEL 中,MEL 中应当标明具体参考文件的位置B.只要MMEL发生了修订,就必须修订MELC.只要机组报告了故障,如果有MEL条款的,飞机就必须滑回完成MEL保留D.当 MEL 允许某一系统不工作时,该系统的单独部件也同样允许不工作;但当 MEL 允许某一系统内的单独部件不工作时,不代表该系统也同样允许不工作
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第3题
新人转正后可享受最高季度奖多少()

A.3000

B.6000

C.5000

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第4题
季度新人十人入围标准为自然季度内,以营销顾问职级入司()个月内的新人(含)个人累计承保寿险件≥()件且FYC TO

A.3,4

B.3,6

C.6,4

D.6,6

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第5题
《企业所得税法实施条例》第一百二十八条规定:企业分月或者分季预缴企业所得税时,应当按照当月度或者季度的实际()预缴。

A.收入额

B.营业额

C.利润额D. 成交额

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第6题
根据2009年中国统计年鉴公布的国民经济运行资料,编制国民经济核算流量账户体系,并说明账户体系的编制原则、主要指标的含义及计算方法、各相关账户的经济含义及各账户之间的经济联系。

本次作业的说明:本次作业的讨论与完成可以以学习小组的形式进行,由各成员集体讨论并分工合作完成,以学习小组长的名字上网提交,但需写清楚学习小组成员的名字及学号。

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第7题
项目管理计划正式制定之后,客户要求项目能够完成更多的附加工作,但提出可以根据附加的工作情况适当延长项目的时间以及成本,面对这种情况项目小组应立即将附加的工作列入原计划。()
项目管理计划正式制定之后,客户要求项目能够完成更多的附加工作,但提出可以根据附加的工作情况适当延长项目的时间以及成本,面对这种情况项目小组应立即将附加的工作列入原计划。()

A.对

B.错

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第8题
作战小组的分组方式()

A.以老带新

B.以战带训

C.培养新人

D.能力强者上

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第9题
以下关于5G经理人孵化津贴说法说法正确的是()

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

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第10题
六月是基本法季度考核月,TS,助理业务主任的季度维持考核标准是多少()

A.个人FYC1800元,小组季度1个600C人力

B.个人FYC900元,小组季度1个600C人力

C.个人FYC900元,小组季度2个600C人力

D.个人FYC1200元,小组季度1个600C人力

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第11题
在培训需求评估完后,当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。()
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