米歇尔公司评估其直接人工成本时用到了标准成本法和弹性预算,为了了解整体直接人工差异的真正原因,可以把总直接人工预算差异分解成以下哪两种差异()
A.直接人工效率差异和直接人工成本差异
B.直接人工效率差异和直接人工率差异
C.直接人工产量差异和直接人工成本的差异
D.直接人工产量差异和直接人工率差异
B、直接人工效率差异和直接人工率差异
A.直接人工效率差异和直接人工成本差异
B.直接人工效率差异和直接人工率差异
C.直接人工产量差异和直接人工成本的差异
D.直接人工产量差异和直接人工率差异
B、直接人工效率差异和直接人工率差异
A.可接受性标准
B.适宜性标准
C.可行性标准
D.利益最大化标准
(1)根据资料一,计算2014年E产品的下列指标:①单位标准成本②直接人工成本差异③直接人工效率差异④直接人工工资率差异。 (2)根据资料二,运用全部成本费用加成本定价法测算F产品的单价。 (3)根据资料三,运用变动成本费用加成本定价法测算F产品的单价。 (4)根据资料二、资料三和上述测算结果,作出是否接受F产品额外订单的决策,平说明理由。 (5)根据资料二,如果2015年F产品的目标利润为150000万元,销售单价为350元,假设不考虑消费税的影响,计算F产品保本销售量和实现目标利润的销售量。
A.直接人工成本差异一股应该负责的部门是生产部门
B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
D.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理
产A产品8000件,用工l0000小时.实际应付直接人工工资ll0000元。请根据资料回答下列问题。
1.A产品直接人工标准成本总额为()元。
A.110000
B.120000
C.129600
D.130000
2.直接人工效率差异为()元。
A.21600
B.11600
C.-21600
D.-11600
3.直接人工工资率差异为()元。
A.1000
B.2000
C.-1000
D.-2000
4.直接人工成本差异总额为()元。
A.10000
B.19600
C.-10000
D.-19600
5.A产品直接人工实际工资率为()元/小时。
A.15
B.10.8
C.11
D.16.2
1、直接人工效率差异为()元。
A.-2400
B.-2000
C.1600
D.2400
2、产品直接人工实际工资率为()元/小时。
A.12
B.11
C.10
D.9
3、直接人工工资率差异为()元。
A.1000
B.2000
C.-1000
D.-2000
4、直接人工成本差异总额为()元。
A.400
B.800
C.1200
D.2400
5、产品直接人工标准成本总额为()元。
A.10000
B.12000
C.9600
D.13000
A.合理限制客户通过非面对面方式办理业务的金额、次数和业务类型。
B.适度提高交易监测的频率及强度。
C.对其交易对手及经办业务的金融机构采取尽职调查措施。
D.在建立业务关系后再核实客户实际受益人或实际控制人的身份。
A.①③⑤
B.②③④
C.①④⑤
D.②③⑤
A.直接答应客户要求
B.可以跟客户商量,尽量帮忙他卖给别人
C.如果是常卖产品,效期也挺好的,答应客户跟公司申请一下
D.耐心告知客户厂家那边肯定是不会退货的,除非有质量问题