题目内容
（请给出正确答案）
A.请谈谈您会如何应用XXX技术解决ABC问题—该问题可以考察面试者是否知道如何应用XXX技术技能或技术程序
B.通过设置笔试试题，可以考察面试者对技术、系统的熟练程度
C.可以对面试者过往的项目背景、角色、具体做法及结果进行追问
D.可以设置开放性讨论技术问题/行业热点，了解面试者的技术积累广度、深度、兴趣和分析思路
E.关注面试者在某个生僻点上反应，以判断其技术积累的知识面
答案
ABCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外？()
A 专业技术能力
B 社会文化
C 个人特点
D 个人潜力
A.提前阅读简历，准备面试问题
B.准时到场，如有紧急情况请第一时间告知HR并建议代替人选
C.面试过程中，将手机静音，如无特殊情况，尽量不用手机
D.用电脑做面试记录时，请一定告知面试者
E.遇到非常优秀的面试者时，可以当场给出对方面试结论
A.忽略这个问题
B.提问并了解工作特性
C.把这个问题交给下一轮面试官
D.大概了解，不进行深究
A.忽略这个问题
B.把这个问题交给下一轮面试官
C.提问并了解工作特性
D.大概了解,不进行深究
A.举一个让你觉得工作压力非常大或是很受挫折的事例。你是怎么处理当时的压力的
B.你能接受9912的工作强度吗
C.你能接受连续加班20天吗
D.面试过程中反复强调加班强度
A.面试答辩;评委会评审
B.业绩积分;评委会评审
C.面试答辩;专业与能力考试
D.业绩积分;专业与能力考试
A.面试答辩;评委会评审
B.业绩积分;评委会评审
C.面试答辩;专业与能力考试
D.业绩积分;专业与能力考试
A.面试答辩;评委会评审
B.业绩积分;评委会评审
C.面试答辩;专业与能力考试
D.业绩积分;评委会“网上评审”
