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第1题
招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外？（)A 专业技术能力B 社会文化C 个人
招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外？()
A 专业技术能力
B 社会文化
C 个人特点
D 个人潜力
第6题
首因效应是指（）
A.总体印象形成过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响大
B.根据候选人的相貌、声音、衣着、基本礼仪做出面试判断，而非应聘者能力方面的客观原因
C.对应聘者的判断只从局部出发，扩散而得出整体印象，以偏概全
D.招聘人员以某一候选人做标杆，吧所有应聘者同他比较做出面试判断
第7题
三才签约把控结果说法不对的是（）
A.分公司定期对团队进行飞行检查，核实团队出席真实性
B.根据其他途径获取的信息进行核查
C.若发现三才人员发布招聘打卡员等虚假招聘信息，停止发放后续三才方案全部津贴
D.发现职场出席异常，存在出席造假行为，取消该职场引进资格，1个月内不安排该职场的引进面试
第10题
某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校
的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试、面试两部分进行，笔试，分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第2次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。
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在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：
(1)请问你在哪些单位实习过？
(2)你认为职业成功的评价标准是什么？
(3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？
(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。
问题：
(1)该公司人员选拔方法有哪些优点？
(2)该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题？
采用有哪些优点？
