题目内容
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[主观题]
招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息,除下列哪项以外?()A 专业技术能力B 社会文化C 个人
招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息,除下列哪项以外?()
A 专业技术能力
B 社会文化
C 个人特点
D 个人潜力
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招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息,除下列哪项以外?()
A 专业技术能力
B 社会文化
C 个人特点
D 个人潜力
A.招聘流程设计不合理
B.考试不能反映应聘人员的真实水平
C.从面试到发出录用通知的时间跨度太长
D.负责人事招聘的人员素养不够
E.其他
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力,最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关
B.新员工入职后,需要接受文化宣贯
C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化
D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设
A.主动忽略
B.这种赚钱方式真轻松,赶快去应聘
C.向招聘者提出疑问,万一拍下货品后卖家不退钱怎么办
D.向周边的朋友咨询,这种方式赚钱方法靠谱吗
A.小赵或者有七年以上相关工作经验,或者有研究生学历
B.如果小赵有七年以上相关工作经验,那么他一定没有研究生学历
C.如果小赵没有七年以上相关工作经验,那么他一定有研究生学历
D.如果小赵没有研究生学历,那么他一定有七年以上相关工作经验
A.直接安排应试者参加面试
B.告知招聘专员面试邀约时间安排
C.与甲方HR、用人部门提前做好沟通,确定是否如期安排面试