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[单选题]

分公司制定培训计划,应紧扣()培训体系构建,细化培训职能,围绕营销员队伍建设的总体要求,针对营销员培训体系和内容,制定年度培训计划,确保计划可实施,有管控。

A.二级

B.五级

C.四级

D.三级

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第1题
技能培训计划的制定应依据《中华人民共和国职业技能标准》和()

A.《钳工操作技能考试手册》

B.《中华人民共和国职业技能鉴定规范》

C.行业标准

D.企业标准

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第2题
组织应建立对员工进行教育和培训的程序,以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能,建立()制度,制定教育和培训计划,保持培训记录等。

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

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第3题
船舶保安体系应具备___功能。①完善的船舶保安计划;②合理的保安威胁搜集与风险评估方法;③有明确的
船舶安全管理方针和目标,并有保证其实现的措施;④明确的保安培训、演练和报告程序。

A.①-③

B.①②④

C.①③④

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第4题
透析室操作护士上岗前需经过通路专业培训,并制定持续培训计划。()
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第5题
课堂培训准备的主要内容有以下几个方面:()。

A.设计培训课程、编写培训大纲

B.制定培训计划、编写或选择教材

C. 选择和培养培训老师、准备培训场所和设备

D. 准备必要的资料

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第6题
下列选项中不属于人力资源计划过程的是()。

A.评价人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.严格执行培训计划

D.制定人力资源行动方案

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第7题
技能培训计划的制定可以统筹安排技能培训的人、财、物,有利于协调各方、面各部门的关系,克服技能培训工作中的盲目性和被动性,增加工作的().

A.科学性和预见性

B.可行性

C.可靠性

D.安全性

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第8题
生产经营单位对新录用的从业人员,要制定详实的教育培训计划,培训经费由()安排。

A、生产经营单位

B、从业人员

C、政府财政部门

D、行业主管部门

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第9题
评估报告的主要内容包括()。

A.导言

B.概述评估实施的过程

C.阐述评估结果

D.评估结果和参考意见

E.制定再培训计划

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第10题
准备阶段主要内容有以下几个方面:()、制定培训计划、编写或选择教材、选择和培养培训教师、准备培训场所和设备、准备必要的资料等。

A.设计培训课程和编写培训大纲

B.选择培训内容和编写培训大纲

C.选择培训课程和编写培训大纲

D.编写培训内容和编写培训大纲

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第11题
人力资源可以被不断的开发与利用,包括制定个人培养计划,参与教师培训等,这反映人力资源的特性是()。

A.消费性

B.能动性

C.生产性

D.连续性

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