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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源可以被不断的开发与利用，包括制定个人培养计划，参与教师培训等，这反映人力资源的特性是（)。

A.消费性

B.能动性

C.生产性

D.连续性

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第1题

酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)使人力资源的形成、开发和利用都要受到时间的限制。

A.时效性

B.再生性

C.两重性

D.能动性

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第2题

霍尔开发的评价企业绩效的“四尺度论”的尺度标准包括（)。

A.质量

B.作业时间

C.资源利用

D.人力资源的开发

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第3题

人力资源在被开发的过程中,有思维与情感,同时能有目的、有意识地利用其他资源进行生产,推动社会和经济的发展,这表明人力资源具有（)。

A.再生性

B.能动性

C.高增值性

D.社会性

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第4题

信息化是指信息资源的开发和利用以及信息技术的开发和利用。完整的信息化应该包括()。

A.一定的信息技术水平

B.信息基础设施

C.信息产业水平

D.社会信息基础环境，以及社会、经济、文化等方面允许信息化发展的自由度

E.信息活动的不断提升和丰富的过程

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第5题

人员培训与开发战略在企业的生存和发展过程中起着举足轻重的作用，因此对它的制定必须谨慎、周全、切合实际，按照科学的步骤来进行。其中，人力资源战略的第一步是（)，

A.战略评价

B.战略分析

C.战略制定

D.战略实施

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第6题

公共人力资源开发的内容包括()。

A.工资与福利

B.教育与培训

C.选拔与使用

D.配置与管理

E.招聘与录用

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第7题

公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人

力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。()

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第8题

通过自然变化或人工经营可以不断形成，并能被人类反复利用的可再生资源有（）。

A.生物资源

B.气候资源

C.矿物资源

D.土地资源

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第9题

在()时期，以机械化、自动化为主，生产方式也由手工生产转变为机械生产。随着科技水平的不断进步，人口的不断增加，人们对自然环境进行了大规模开发，对能源和资源的开发与利用迅猛发展，全球陆续出现了八大公害事件，给人们敲响了警钟。

A.原始文明

B.农业文明

C.工业文明

D.后工业文明

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第10题

人员培训与人力资源开发有着十分密切的联系，它们可以相互替代，因为两者有着相同的立足点、着眼点和侧重点。（)

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第11题

职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)

此题为判断题(对，错)。

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