首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

一:新官上任 有成效的管理者会把他们需要依赖的人看作是潜在的同盟者,并与之建立起互惠互利关系。此题为判断题(对,错)。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“一:新官上任 有成效的管理者会把他们需要依赖的人看作是潜在的…”相关的问题
第1题
三:施加影响 有成效的管理者会把他们需要依赖的人看作是潜在的同盟者,并与之建立起互惠互利关系。此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第2题
一个好的领导者不一定会是一个好的管理者,一个好的管理者则一定是一个有成效的领导者。()
点击查看答案
第3题
关于踢猫效应,以下理解正确的是()

A.踢猫效应指的是坏情绪会从等级高的向等级低的、强势一方向弱势一方传递

B.踢猫效应本质是一种情绪化的表达,管理者主动发起时会把坏情绪传递给团队里的更多人,从而影响员工的工作心态

C.在现实管理中踢猫效应是客观存在的,它不利于有效沟通,也不利于改进工作

D.为了达成你的管理目标,管理者有必要学会不发起、不传递坏情绪

点击查看答案
第4题
许多科学家反复探索一个问题而无结果时,往往会把问题搁置一-段时间,然后回过头来解决,这时他们常常可以很快地找到解决问题的办法。这种现象属于()

A.酝酿效应

B.功能固着

C.反应定势

D.问题的刺激性特点

点击查看答案
第5题
当宾客有了一次糟糕的体验时,他们会把这种体验转告给 个人()

A.5

B.10

C.15

D.20

点击查看答案
第6题
在组织的社会责任发展的四个阶段中,第三阶段的特点是()。

A.管理者未感到有义务满足其他的社会需要

B.管理者承认他们对员工的责任

C.管理者感受到他们对顾客和供应商负有责任

D.管理者感受到他们对社会整体负有责任

点击查看答案
第7题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议有()

A.管理者需要考虑员工不同

B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足

点击查看答案
第8题

安全政策需要高层管理者的主人翁态度和积极的支持,也需要他们在整个组织中参与政策的宣讲。()

点击查看答案
第9题
年级组长匡老师从教30年,每逢他们组有新入职老师,匡老师都会把自己的教案直接提供他们,要求他们严格按照自己的教学设计开展教学,并坚持推门听课,匡老师的做法()

A.有利于与同事搞好关系

B.有利于教学质量提升

C.不利于新教师成长

D.不利于自身的专业发展

点击查看答案
第10题
下列选项正确的是()

A.诸葛亮初出茅庐,在博望坡打了个胜仗。这是新官上任三把火中的第二把火

B.刘表死后,蔡夫人和蔡瑁、张允伪造遗嘱,废长立幼,让小儿子刘琦做了荆州之主,只是瞒了刘备和大儿子刘琮。他们准备将荆州、襄阳等九个县城献给曹操

C.诸葛亮献计:让刘备借去荆州奔丧的机会,擒住刘琦,除掉蔡氏的同党,荆州就可以到手

D.诸葛亮命令赵云带领3000人马,分四队,在新野城四周埋伏,在城内屋顶上散放硫磺焰硝,准备放火烧城中的敌人

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改