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更多“有效的领导者能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期。”相关的问题
第1题
提高团队执行效率最有效的方法是（）
A.把任务落实到人，并加强督导
B.把任务分解到各个单元，然后再落实到人
C.动员每个员工为达到上司交代的目标而努力
D.让每个员工看到任务完成对自己的价值并带领大家共同制定执行计划
第2题
下面关于领导力的说法中，哪一项是正确的（）
A.领导者不需要浪费时间在对员工的表扬上，因为这是没有什么用的
B.领导者最重要的事情就是把自己的事情安排好
C.领导者应该和团队一起找出问题的症结所在
D.领导者自己构想好了愿景和目标之后，让员工直接执行就可以了
第4题
作为团队领导，在变革发生后，应该运用一些技巧来帮助团队成员和干系人顺利适应变革，下列做法中不恰当的是()。
A.将变革接受周期的特点介绍给团队成员
B.避免与团队成员谈论自己对变革的感受和反应
C.让每个成员参与变革的计划和实施
D.听取人们的保留意见，帮助他们度过抵制阶段
第5题
作为团队领导，在变革发生后，应该运用一些技巧来帮助团队成员和干系人顺利适应变革，下列做法中不恰当的是()。
A.将变革接受周期的特点介绍给团队成员
B.听取人们的保留意见，帮助他们度过抵制阶段
C.避免与团队成员谈论自己对变革的感受和反应
D.让每个成员参与变革的计划和实施
第6题
关于“能较灵活地适应环境的变化”这一团队优势，说法正确的是（）。
A.团队成员具有共同的目标，一个真正的团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的简单叠加
B.更多的人参与讨论并发表意见
C.与个人相比，团队的工作方式能更好的应对变化
D.随着团队找到最有效的工作方式，工作效率必将随之提高
第7题
建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队，说法不正确的是（）。
①领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突；②领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息；③在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训；④领导者需要思考怎样统揽全局。
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
第8题
“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法正确的是（）。
①从内心深处对团队成员充满信心；②不必了解每个团队成员的优势；③将对团队成员的重视通过言行举止表达出来；④放手让团队成员去做，自己不予任何干涉。
A.①②
B.②④
C.①③
D.③④
第10题
我的孩子只喜欢看着其他小朋友搭模型。 TA适合上这门课吗以下正确说法是（）
A．家长们需要知道，不同月龄的孩子有不同的思维特点和行为方式。有的时候，孩子一 直在旁边看别人玩，是因为TA在观察别人是如何做的，这也是一种很重要的学习方 式，因为孩子需要时间将观察的东西内化，然后加以应用并最终采取行动。有的时候， 孩子会反复搭建同一个模型，这可能是因为TA在熟悉这个奇妙的方式，重复体验成 功的快乐B．在参与这门课程后，孩子们将经历3个不同的发展阶段。在第一个阶段，孩子主要是 自己完成相关的任务和游戏。在第二个阶段，孩子将和其他小朋友开始进行沟通和互 动但还无法有效地组织和协调。在第三个阶段，孩子们能够组成团队进行合作以完成 共同的目标。孩子对于同伴的观察，是社交行为和活动的开始C．在经验丰富的金宝贝指导师的带领下，相信孩子们都能度过愉快的数学与空间思维启 蒙时光
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