题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法正确的是（）。①从内心深处对团队成员充满信心；②不必了解每个团队成员的优势；③将对团队成员的重视通过言行举止表达出来；④放手让团队成员去做，自己不予任何干涉。

A.①②

B.②④

C.①③

D.③④

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更多““重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方…”相关的问题

第1题

一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。

A.倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见

B.于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作

C.习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题

D.小王所在的团队中，成员之间都相互信任

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第2题

民主型领导者注重对()的工作加以()和协助，关心并()团队成员的()，()，营造一种民主与平等的()。

民主型领导者注重对（)的工作加以（)和协助，关心并（)团队成员的（)，（)，营造一种民主与平等的（)。

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第3题

放任型领导者对工作和团队成员的需要都不重视，()、()、()，人际关系淡薄。

放任型领导者对工作和团队成员的需要都不重视，（)、（)、（)，人际关系淡薄。

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第4题

毛总所领导的团队成员之间了解不多，互不信任，他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法，说法不正确的是（）。

A.不需授权给团队成员

B.开诚布公

C.给予反馈和赞扬

D.客观并一视同仁

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第5题

MDT团队组长的职责包括哪些？（）

A．参与MDT会议并负责现场主持和最终决策

B．确保所有需要讨论的病例能够及时进行讨论，必要时根据病情缓急，调整讨论优先次序

C．确保MDT所以成员能围绕主题参与讨论并发言

D．确保MDT所有成员充分交流，营造专业讨论气氛

E．确保以循证医学为依据和以病人为中心的MDT治疗方案产生

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第6题

爱旭的干部是（）

A.业务领导者

B.文化传承者

C.团队管理者

D.氛围营造者

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第7题

2009年10月，刘先生因业绩突出被任命为其所在集团一分公司的区域经理兼电脑培训学校校长，负责管理5名老师、8名业务员。当时情况较为紧急，刘先生未经过任何培训就走马上任了。上任后，刘先生立即着手打造一支高效的团队。但是24岁的他并没有管理经验，成为经理不到三个月就表现得与团队格格不入。员工的反馈显示，刘先生试图掌控每个人的销售情况及学校管理的每一个环节，甚至于学校后勤的柴米油盐、卫生打扫等小事都由其本人负责监督管理，这使得他所领导的老师及业务人员极为清闲，工作缺乏热情，成员士气十分低落。刘先生的下属抱怨说，他每次开会都像个长舌妇一样对大家喋喋不休，同样的问题重复多次，对下属未做好的工作，总是批评抱怨，从来不会表扬下属的优点、成绩与进步，在工作之余也从来不主动与下属进行沟通交流。刘先生本人也感觉在分公司工作非常疲惫，找不到做团队主管的乐趣，为此他感到非常痛苦。针对团队目前的状况，刘先生不该采取的方式是（）。

A.努力在团队中营造信任的气氛

B.努力改正自己工作中存在的问题

C.坚持让团队成员听从自己的命令

D.积极和团队成员进行沟通

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第8题

业务部门管理者的职责有哪些（）

A.业务领导者

B.文化传承者

C.团队管理者

D.氛围营造者

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