题目内容
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[判断题]
对于员工的某些行为，公司有权视情况给予解除劳动关系处罚，请对29-42题的行为进行判断，哪些可构成解除劳动关系处罚因失职或违反安全规定、操作规程，使公司、客户或同事受到经济、财产、声誉、生命的危害或损失的（）
答案
是
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A.旷工半天，给予警告处分
B.旷工在半天以上及3天以内，给予严重警告处分
C.连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达4天（含）以上者，属严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同处置
D.一经发现旷工，直接予以解除劳动关系
A.1000 2000
B.2000 2000
C.1000 1000
A.辖区内加油站被上级公司查实重大违反禁令行为、单次检查被发现10站次及以上或1年内5次被上级公司查处存在违反禁令行为的，视情况给予零售及相关部分负责人政纪处分，并扣减薪酬3000元
A.现阶段，所有公务信息交流与沟通，以及预审核事项在微信工作群中进行
B.必须把每位正式聘用的干部员工纳入群内（公司干部视情况可以将相关人员拉入群内），让所有干部员工及时上报工作情况，作出工作总结
C.群内对工作中不涉及机密的公务活动进行沟通商量、请示报告等，起到告知和协调作用
D.及时接收到公司各种资讯、决定、命令、指示、公告、通告等，为高效的公务管理奠定基础
