题目内容
（请给出正确答案）
A.在职职工家庭人均可支配收入略高于集团公司规定最低生活保障标准
B.在所在城市境内的执行所在城市最低生活保障标准
C.但由于职工本人或供养直系亲属患大病导致家庭实际生活水平低于集团公司规定最低生活保障标准的
D.由于遭受严重灾害或其他原因导致家庭生活特别困难的
答案
ACD
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A.住房公积金，按照国家住房和城乡建设部、财政部、国税总局的有关规定执行，其中月缴存基数不得超过本单位所在设区城市统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍，缴存比例最高不得超过12%
B.福利费用和非货币性福利，按照国家规定的开支范围，在集团公司规定的额度或比例内据实列支，不得变相发放工资性收入，不得违规按月按标准发放或支付货币化福利
C.教育经费，按照不超过当期工资总额的2.5%控制使用，据实列支，年末可留余额
D.工会经费，按照当期工资总额的2%计提使用
A.参与矿山安全管理权
B.提出事故隐患的处理提议权
C.组织职工撤离危险现场权
D.制定安全措施权
E.行政惩罚权
A.准予扣除的职工工会经费是10万元
B.准予扣除的职工工会经费是8万元
C.准予扣除的职工教育经费是30万元
D.职工工会经费超过法定扣除标准的准在以后纳税年度结转扣除
A.工会委员会
B.总经理办公会
C.职工大会或职工代表大会（闭会期间职工代表大会联席会议或工会委员会）
D.会员代表大会
同时，公司工会反映，在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工表示希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。
于是甲公司重新制定了裁员方案在经过规定程序后公布的裁员方案中，将裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
1.以下公司裁减人员的方案的说法，正确的是（）。
A.甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
2.甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。
A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余的职工较多
3.甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。
A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C.家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工
D.曾被评为先进职工
4.关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（）。
A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金
B.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满l年支付1个月工资
D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
A.职工福利费支出
B.拨缴的工会经费
C.职工商业保险支出
D.补充养老保险费
A.职工福利费不超过工资薪金总额的14%
B.工会经费不超过工资薪金总额的2%
C.利息费用，不超过金融企业同期同类贷款利率计算的利息
D.业务招待费，不超过实际发生额的60%
A.折旧费指房屋、建筑物和设备等的折旧费
B.生产工具摊销指企业当年实际发生的机物料消耗
C.工会经费指按照职工工资总额(扣除按规定标准发放的住房补贴)的2%计提拨交给工会使用的经费
D.技术转让费指企业使用非专利技术而支付的费用
