题目内容
（请给出正确答案）
A.工作日加班的，按照员工工资标准的100%支付加班工资
B.休息日加班的，按照员工工资标准的150%支付加班工资
C.法定节假日加班的，按照员工工资标准的300%支付加班工资
答案
C、法定节假日加班的，按照员工工资标准的300%支付加班工资
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A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班
B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理
C.加班必须履行审批程序
D.作业员加班没有加班工资
A.延长工作时间不足2小时的一般不以加班论。一天加班7.5小时以内的按小时计,超过7.5小时的按一天计算
B.门店人员休假及加班不需要登记,门店自行协调好就可以了
C.员工因门店工作原因未能排休完当月假期的,下月应优先安排补休清理完上月的假期,不可累积跨越到第三个月
D.不得提前休下个月的假期,如有特殊情况,则必须经地区主管以上领导批准
E.对于不按规定安排排休或不合理加班等原因导致的无效加班,公司一律不给予补休及支付加班费
A.部门对休息日加班的员工应及时安排补休，保证员工7天内至少能够有24小时的连续休息时间
B.各事业部岗位无超时加班费，按排班表执行，及时调休
C.经理级（含）以上员工属于公司中高层管理人员，正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成，计入加班范畴，但无超时加班费，安排补休或调休
A.副经理以下人员休息日及法定节假日加班计加班费或调休，按季度累计
B.副经理及以上人员，周末及法定节假日加班不计加班费，但可调休，当次调休原则上不得超过8天
C.员工加班以0.5小时起计，低于0.5小时不计算加班
D.夜间加班副经理以下人员补贴标准为设计、工程、成本管理中心，项目工程部按照20元/小时计发，职能中心及项目部门按10元/小时计发，接待按15元/小时计发
A.执行综合计算工时的，主管级（含）及以下员工原则上进行换休处理，无法换休、经ERP流程申请批准的，可按日常加班计算加班工资
B.未经审批的加班且产生加班费的，费用由直接领导承担
C.加班时间按在岗工作时间计算，扣除进餐、休息时间
D.审批后的加班时间超过3（含）小时的录入ERP系统，可进行调休
A.3 小时＜加班时间（含用餐时间）≤6 小时，统一以0.5 天计算
B.6 小时＜加班时间（含用餐时间）＜10 小时，统一以1 天计算
C.10 小时≤加班时间（含用餐时间）统一以1.5 天计算
A.全体人员上班（含周日及节假日）时间，优先计入当月正班出勤天数（除晚上加班））
B.晚上加班的按原有方式计算
C.上班时间超过当月应出勤天数，计入可调休天数
D.只要周日或节假日有上班，就可以随意调休
A.如遇加班需要提前填写《加班申请表》，经表单程序逐级审批后，报人事部门备案
B.因特殊工作需要加班的，应事先口头向主管领导汇报说明，事后及时补填《加班申请单》
C.周六、周日加班或晚上十点以后加班日工资，按职工本人工作当地最低日工作标准的150%计发
D.法定假节日加班的，支付不低于职工本人工作当地最低日工资标准的300%的工资报酬
