题目内容
（请给出正确答案）
A.截止2018年6月30日累计积分为150分，于2018年7月1日升级为A1级别经纪人
B.截止2018年5月30日累计积分为150分，于2018年7月1日升级为A1级别经纪人
C.截止2018年7月31日累计积分为130分，月均过程考核积分为77分，于2018年8月1日转为A0/1级别经纪人
D.截止2018年10月31日累计积分为300分，于2018年11月1日升级为A1级别经纪人
答案
BC
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A.王强的初始积分1100分
B.王强5月的期末积分850分
C.王强5月因三级投诉事件，会扣200积分
D.王强6月的期初职级为A2级
A.若徐华在入职3个月内积分达到80分，则在次月升级至A1级别
B.若徐华在入职4个月内积分达到105分，则在次月升级至A1级别
C.若徐华在入职5个月内积分达到130分，则在次月升级至A1级别
D.若徐华在入职6个月内积分达到150分，则在次月升级至A1级别
A.经纪人月末积分决定经纪人次月职级
B.每月21日（含）前入职的当月考核基础分，21日后入职的当月不减基础分
C.若当月请假天数≥21天，当月需减基础分
D.当期业绩是指经纪人当月实收业绩
A.新入职A0经纪人首月免考核，成长激励金全额发放
B.0经纪人入职3个月内累计积分达到150分，即可在次月转正为A1
C.对于A0-A2经纪，若当月成长积分<50分，即视为不能胜任本岗位工作，予以淘汰
D.入职时间在9个月以上的经纪人晋升至A3或以上级别后，若降至A2及以下级别仍然可按照对应A0-A2级别基薪发放工资
A.职级为链家A0，加盟A0-A1的经纪人
B.入职时长在90天内的经纪人
C.入职时长在60天内的经纪人
D.作业类型为买卖或综合的经纪人
A.入职第一天:要突出仪式感，举办迎新会
B.新人培训:及时通知参与，培训前注意事项讲解
C.第一次带看:陪伴作业，针对性的做辅导通关
D.新人培训:培训后不需要沟通，只要及格了就可以
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
