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更多“总行、分行、事业部的人力资源部门实施处罚决定，反馈处罚执行结…”相关的问题
第1题
146给予通报批评处理，下列哪些情形是正确的（）
A.对一级分行行领导给予通报批评处理的，由总行人力资源部门执行，总行范围内通报的，发文种类为行发文
B.对一级分行部门领导给予通报批评处理的，由一级分行人力资源部门执行，一级分行范围内通报的，发文种类为部门发文
C.对二级分行法律与合规部门员工给予通报批评处理的，由二级分行法律与合规部门执行，部门范围内通报的，发文种类可为部门发文
D.对二级支行员工给予通报批评处理的，由一级支行综合管理部门执行
第2题
按照“（）”的原则，案防工作评估由总行法律合规部统一组织和规划，法人层面自我评估由总行法律合规部组织总行相关部门具体实施，分支行层面自我评估由分行法律合规部门组织分支行部门及下级机构具体实施
第3题
大堂经理年度考核由（)牵头组织，运营管理部门和相关业务部门参与，由网点具体实施，结果报管辖行人力资源部门审定。
A.管辖行人力资源部门
B.管辖行运营管理部
C.二级分行人力资源部
D.二级分行运营管理部
第6题
关于客户身份识别理解正确的是（）
A．分支行应于大额交易发生之日起2个工作日内在反洗钱监测报告系统完成大额交易数据的补录和新增工作B．分行内控合规部填制《华夏银行可疑交易报告客户/业务控制措施审批表》，报经分管内控合规工作分行副行长或信用卡中心副总裁审批同意后实施，实施单位应于2个工作日内完成指定操作，并将实施时间和结果反馈内控合规部门C．分行人工新增大额交易报告应于交易发生日的T+2个工作日内提交总行D．对于已采取业务限制措施的客户，在客户提供合理理由与相关证明材料后，由相关业务部门或营业机构发起取消限制措施的流程，分行内控合规部审核、报经分管内控合规工作分行副行长或信用卡中心副总裁审批同意后，解除限制措施
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第7题
以下属于《华夏阳光云南区域人才发展管理制度》中的处罚规定的是（）
A.被培养人或待改进人员未按规定时间及时发起流程，人力资源部将进行专项处罚决定，体现在绩效和奖金分配方面
B.对于未按培养计划实施培养，培养方式不得当，培养过程随意，培养记录不完整的，将取消导师资格并对导师或关联部门负责人处以当月绩效扣分5分处理
C.对于执行过程中弄虚作假的，将对当事人处以通报批评，评估无效处理
第9题
授信额度原则上不得对外公开，确有需要公开的，须经（)批准同意。
A.总行行长或总行分管客户部门行长
B.一级分行以上(含)的行长或分管客户部门行长
C.一级分行以上(含)的客户部门负责人
D.二级分行以上(含)的行长或分管客户部门行长
第10题
关于劳动合同的续签，以下说法正确的是（）
A.7职等人员由人力资源副总裁审核，董事长批准
B.4-6职等人员依次由部门负责人、分管副总裁审核，人力资源副总裁批准
C.2-3职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核，招聘人事部经理核准
D.1职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核，招聘人事部经理核准
