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第3题
关于绩效考核的说法中不正确的是（)。A．绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为
关于绩效考核的说法中不正确的是()。
A．绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程
B．绩效考核是对员工工作中的优缺点的记录
C．绩效考核的目的是帮助员工认识自己的潜在能力,并在工作实际中充分发挥这种能力,以达到改进员工工作的目的和促进员工的培训与发展
D．绩效考核为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据
第4题
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（)。
A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
第6题
企业应当结合自身发展价值观，将合规考核纳入企业绩效考核管理体系中，有效协调（）与合规管理之间的关系，帮助员工建立正确的业务发展目标。
A.绩效考核
B.业务拓展
C.财务管理
D.违规处罚
第8题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
第9题
企业成熟度模型中，属于“体系管理阶段”的指标是（）
A.具有激励员工积极参与安全活动和改进措施
B.成立了安委会并能有效发挥其职能
C.建立并执行EHS绩效考核指标与合规性审核流程
D.建立了三种以上员工改善意见收集与反馈渠道
E.建立以安全为首的核心价值与愿景
第10题
人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在()
A.人员素质测评与招聘选拔
B.人员素质测评与培训
C.人员素质测评与绩效考核
D.人员素质测评与员工激励
E.人员素质测评与职业发展
第11题
目标管理法（managementbyobjective，MBO）指的是目标管理理论在绩效考核中的运用。目标管理法主要包括两方面的内容：与员工共同制定一套便于衡量的工作目标，定期与员工讨论他或她的目标完成情况。（）
