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[单选题]

绩效考核时,规定把员工强制分为三类:A类(优秀)员工、B 类(一般)员工和 C 类(后进)进行绩效考核的公司是( )。

A.通用

B.佳能

C.海尔

D.施乐

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第1题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时,比较排序法把员工考评的类型划分为()。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第2题
《中华人民共和国传染病防治法》规定的传染病分为甲类、乙类和丙类三类39种。甲类传染病也称为强制管理传染病,包括:鼠疫、霍乱,共2种()
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第3题
我国建筑物防雷设计规范(GB50057-94)规定,根据建筑物的重要性、使用性质、发生雷击事故的可能性
我国建筑物防雷设计规范(GB50057-94)规定,根据建筑物的重要性、使用性质、发生雷击事故的可能性

和被雷击后引起后果的严重程度,把需要采取防雷措施的建筑物分为()类,用滚球法计算其直击雷防护范围时,一、二、三类建筑物分别选择()米的滚球半径。

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第4题
绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法强制分布法。

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.②④5

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第5题
绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()①水平比较法②成对比较法③成对比较法④目标比较法5强制分布法。

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.②④5

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第6题
根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是()

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第7题
产业结构调整把产业分为三类()

A.鼓励发展

B.限制发展

C.禁止发展

D.强制发展

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第8题
水运工程行业标准分为()类等三类。

A.工程建设管理

B.工程建设技术

C.工程建设强制

D.工程维护技术

E.工程项目运营

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第9题
社会渠道退出分为“()、()、()”三类。

A.强制退出、主动退出、考核淘汰

B.主动退出、考核淘汰、违规退出

C.约定退出、主动退出、考核淘汰

D.主动退出、约定退出、违规退出

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第10题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点,因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点,在绩效考核中希望将员工分类对待,实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是()。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第11题
公司对员工的奖惩分为三类:行政奖惩、经济奖惩、综合奖惩, 具体实施以行政奖惩为主,当产生经济价值或发生经济损失时视具体情况予以经济奖惩,遇重大或特别事项可予以()

A.特殊奖惩

B.综合奖惩

C.其他奖惩

D.严厉奖惩

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