题目内容
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[单选题]
根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是()
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
A.绩效管理
B.绩效考评
C.绩效评价
D.绩效考核
A.将生产线上负担过重的工作适当减轻,由多人分担
B.学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训
C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度
D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
A.其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B.该公司表现最好的员工得到了高的等级。
C.得到低等级的员工对该体系不满意。
D.从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。
1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()
2.公司概况的培训属于业务技能培训。()
3.“根据员工的工作范围,结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()
A.将工具的定置管理等台账从“现场管理”要素台账中移出
B.将隐患排查治理台账归到“现场管理”要素台账
C.将13t液氨储罐台账从“现场管理”要素台账中移出
D.将安全生产现状评价资料归到'现场管理”要素台账