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更多“借调员工在办理完毕借调审批手续、工作交接后，不需综合管理部发…”相关的问题
第1题
以下关于印章保管人说法正确的是*（分值（）
A.如印章保管人出现休假、借调等，超过两天以上不能正常保管印章的情况时，应把印章管理工作交付给公司总经理授权的托管人。要向托管人交接工作，交代用印时的注意事项
B.保管人员正常上班后，托管人员应向保管人员交接工作，登记用印的起始日期，实行管印人员登记备案制，以明确责任，落实到人
C.要严格履行交接手续，填写《印章管理员托管表》，登记交接日期、管理印章类别，双方签字确认后完成工作交接
D.所有印章保管人、托管人、指定外出携章人员均须签订《印章管理承诺函》，明确、知悉印章管理相关规定，同时承诺按章办事，严格遵照公司印章管理制度执行
E.印章保管人离职时，只有管理的印章记录是员工离职移交工作的一部分
第2题
关于员工异动正确流程的做法是什么（）
A.员工异动不需要填写任何纸质资料，直接调动即可
B.员工调动必须要紧跟门店负责人与员工本人沟通
C.员工借调需要明确借调时长、借调组织等
D.员工及门店因工作需要，要进行岗位长期调动/临时支援，需提前在钉钉提交《人事异动申请》或《临时调岗审批》
第3题
加班认定流程（）
A.加班必须在 E-HR 上发起申请，审批通过后，可认定为加班
B.加班时间以打卡记录为准，若无打卡记录，不视为加班
C.员工进行借调加班时，以借调部门负责人确认的加班时间为准
第8题
关于离岗及离职手续办理：下列说法错误的是__（）
A．员工提出离职时，先提交钉钉内离岗申请，周四上午10:00--12:00持《离岗申请表》和《离职申请表》同时到人事部门办理离岗手续B．人事部先行办理离岗手续，内控部门在最长3个月时间内对在岗工作会员等情况进行审计，审计没有问题后，通知员工办理正式离职手续，离职手续办理完毕后，次月发放离职工资C．办理离岗/离职手续；个人携带离职申请表（主管/店长签字），离职面谈表、交接表、工装押金条、需要退换的领取物品等D．员工离职必须办理纸质版离职手续，则工资暂停发放E．员工如果未提前走钉钉离岗审批，则需扣除相应的工作天数
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第11题
下列关于排课系统相关操作的说法中，表达的是（）
A．在开课前操作自动借调，借调审批的时间点晚于开课时间会计为延迟排课B．地市课程已录完老师，但后期要修改上课地点，此种情况下需重新删除老师再重新录入C．现阶段图钉已可以进行借调老师操作D．开课前在某课次自动借调了师资，但如果在出借分院审批完成前开班教务删掉了该课次、由新建了一遍课次，则审批完借调后此师资无法自动录入新建课次
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