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[判断题]

63如员工因调动或借调等情况,调入单位要主动与调出单位做好对接,并做好发放工作;因对接不及时或工作失误造成员工发放不到位的,在调入单位成本中进行补发()

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第1题
关于员工异动正确流程的做法是什么()

A.员工异动不需要填写任何纸质资料,直接调动即可

B.员工调动必须要紧跟门店负责人与员工本人沟通

C.员工借调需要明确借调时长、借调组织等

D.员工及门店因工作需要,要进行岗位长期调动/临时支援,需提前在钉钉提交《人事异动申请》或《临时调岗审批》

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第2题
调出、调入单位和借调员工应签订三方借调协议,明确借调时间、期限、三方权利和义务等()
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第3题
人才管理中的调动是因团队优化配置、人员轮岗培养等需要,对员工的工作岗位进行平级调整而进行的相关职务任免,包含()等两种情形

A.配置

B.轮岗

C.平调

D.借调

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第4题
如涉及整个生产班组的批量借调,由相应公司生产部门负责进行沟通。待双方公司负责人同意后,由调入公司发起()。

A.调令

B.借调函

C.生产员工借调协议

D.商调函

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第5题
公司员工因调动工作(含异地新入职员工报到)发生的()费用,可以由调入单位按照差旅费管理办法的规定予以一次性报销

A.城市间交通费

B.住宿费

C.伙食补助费

D.搬迁教具发生的费用

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第6题
员工借调期间的薪资福利、社会保险等由调入部门负责()
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第7题
各级机构要认真组织新入职员工和岗位调动员工签订《合规承诺书》,新员工入职后()个月内所在单位应组织签订《合规承诺书》,员工跨单位调动后()个月内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》

A.一、一

B.一、二

C.二、一

D.二、二

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第8题
党员因工作所在部门变动(公司内部调动、含离退休)的情况。原所在党(总)支部需在签署《员工变动会签表》后()主动开具《中国共产党党员组织关系介绍信》,由党员本人携带送交至所调入工作部门党(总)支部

A.一周内

B.15日内

C.一个月内

D.两周内

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第9题
中央和国家机关工作人员因调动工作发生旳都市间交通费、住宿费、伙食补贴费和市内交通费,由()按照差旅费管理措施旳规定予以一次性报销。

A.调出单位

B.自行承当

C.调入或调出单位

D.调入单位

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第10题
认真组织辖内全体员工签署《合规承诺书》,员工跨单位(或部门)调动后()之内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》,新员工入职后()之内所在单位应统一组织签订《合规承诺书》

A.一个月、一个月

B.一个月、两个月

C.两个月、一个月

D.两个月、两个月

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